Assalamualaikum guys, Jujur gw aneh sama diri sendiri , jadi gw itu paling takut kalo kumpul2 rapat apalagi sama atasan atau tmn kantor yg gw sebelin gw takut kalo ditanya pendapat dan gw ga bisa jwb karna gw kalo ditanya secara spontan didepan forum suka ngeblank gitu jadi gw takut ketauan kalo gw tuh bodoh gitu apalagi kalo berhubungan sama nulis2 notulen rapat asli gw paling ga mudeng kalo suruh nulis notulen jadi kata2nya kaya random dan bahasanya jelek gitu , gw sih di kantor jarang ada rapat sama atasan jadi sekalinya rapat suka jiper duluan.. Adakah yg ngalamin kaya gw gini dan ada yg punya solusi ga? Thx udah mau baca
Ada orang lain yg ngalamin susah ngomongin usulan atau tanggapan waktu rapat kerja partime di perpustakaan. Buat ngatasin susah ngomonginnya dengan banyak2kin atau sering baca buku atau googling yg berhubungan dengan tema rapat itu.
Sama sih... Ane agak ksulitan komunikasi klo urusannya ma atasan... Ato yg jabatannya lebih tinggi trus merhatiin. Lebih suka ga ditanya aku mah. Hehehe
paling males kalau ditanya pendapat bagaimana perkembangannya sekarang ? atau ada usulan / pendapat ? atau disuruh jelasin ke yang lain, metode yang saya gunakan ? Kadang jawaban sya paling singkat, idem, atau ngerangkum dari yang lain. Jujur, saya agak kaku kalau berbicara didepan orang banyak, apalagi didepan atasan. saya lebih suka berdiskusi langsung sama karyawan lainnya. Saya kadang ga peduli, ketika gagasan saya di lontarkan oleh rekan saya atau siapapun.
Walaikumsalam.Wr. Wb. Ketika kita ikut serta dalam rapat kerja, pasti ada kecemasan dlm diri. Kecemasan dlm rapat kerja (Raker) menurut pengalaman saya adalah karena kurangnya wawasan / tidak memahami yang kita kerjakan apa yg sudah menjadi tugas kita. Contohnya: Pada awal saya masuk dlm dunia karir, saya benar2 kaku. Pemikiran saya saat itu, selesaikan tugas yang diberikan secepatnya dan hindari kesalahan agar staff senior ga kecewa. 6 bulan kemudian, suatu saat saya diminta hadir Raker. Cemas& keringat dingin walaupun diruangan full AC karena takut ga bisa jawab pertanyaan boss. Tapi Alhamdulillah pertanyaannya bisa saya jawab karena saya ingat. Disaat Raker saya perhatikan apa manfaatnya diadakan Raker. Fungsi Raker menurut pengamatan saya adalah, monitoring progress perusahaan, sejauh mana pencapaian dlm target kerja, masalah dan kendala apa saja yg dihadapi lalu bahas bersama dlm mencari solusinya. Dan Raker selanjutnya adalah membahas hasil yang diperoleh setelah Raker sebelumnya, lalu monitoring progress lagi, kalo ada kendala langsung dibahas lagi terus cari solusi. Notulen disini bertugas mempresentasikan progress perusahaan, mencatat hasil rapat, mencatat permasalahan perusahaan yg belum ada solusinya untuk dibahas dlm Raker selanjutnya. Notulen membuat semua bahasan dlm menjadi sebuah laporan lalu share ke email seluruh staf yg terlibat dlm rapat. Untuk itu,kalo kita menguasai seluruh pekerjaan yang kita kerjakan maka semua pertanyaan akan terjawab dan secara tidak langsung meningkatkan kepercayaan diri. Pahami job desk / tugas kerja yg harus diselesaikan sesuai posisi kerja kita (Googling aja kalo cari info) trus cari tahu syaratnya apa aja supaya bisa naik jabatan. Semoga membantu.
iya jg sih cuma itu dia masalahnya, senior saya yg buat ngajarin saya biar mudeng dibidang yg saya pegang ini ga asik bgt, dan dibenci sama semua karyawan tapi berhubung dia paling bisa diandelin yahh jadinya msh dipertahankan padahal kan dlm dunia kerja ga bagus yah ada karyawan yg begitu,,ya nanti saya coba2 googling deh semoga nemu pencerahan.terima ksh
